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报告提出，在AI时代，组织管理将发生根本性变化。组织形态可能会向去中心化发展，形成网状或液态组织，与科层式组织并存。领导力方面，CEO的角色将转变为更加注重战略层面的把控和团队的授权自治。人才管理上，AI组织需要的人才结构将从传统的金字塔型向松树型转变，强调人才密度和跨部门流动。考核激励机制将更智能，利用AI来优化KPI和提升员工绩效。组织文化将面临重塑，强调创新、持续学习、透明和协作。 原来，一家在老挝投资兴建水电站的中资企业，通过该平台获知强降雨气象信息，便提前做好查勘工作，实现有效防灾减

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